振り返れば
いろんな仕事してきた
・薬品会社の研究補助
・宝石卸
・不動産
・輸入建材卸
・建築業（半年間限定）
・コンサルティング
・講師
学生時代のアルバイトは
社会人時代より多いから
軽く10は超えてくる私の転職歴
終身雇用制度があった頃、
転職＝挫折 ...そう見えたものだ。
今は、
転職＝スキルup ...だと言われるけど
本当だろうか？
実際のところ、
スキルup転職する人はわずか。
しかし、
なにかが嫌で転職を考える人も
なにかの事情で転職を迫られる人も
スキルup転職に転換することは可能。
では質問！
質問１．前職（現職）で、なにが得意だった？
質問２．次、何を身に付けてどうなりたい？
この2つの質問の答え
面接時に必ず用意しておいて♡
今でも企業は、
転職回数や在籍期間は判断材料。
むやみに職を転々とするのはおすすめしない。
女性の場合、
出産や子育てで一時的な休職期間や
契約社員などで在籍期間が短くても
理解する企業は多いので自信もって！
企業があなたを採用したくなるのは
戦力になると判断できる人。
その判断してもらうには、
最低限、上の２つの回答をもってないと
採用の検討要員にも入れない。
だから、どんな業態・職種であっても
仕事する中で、常に自分の得意を見極め
磨き上げることを忘れないでください。
（これに年齢は関係ありません）
採用ベースではなく、
自分の人生ベースでも上の2つの質問の
答えを常にもっておくことは大切なこと
今を頑張って生きるのもいいけど、
未来の自分のために頑張って生きる方が
結果的に自分のためになります。（経験談）
私はすべて過去の自分が
今の自分を創ってる。
常に2つの質問を持ってた。
特に最初の薬品会社の研究補助からの転職は、
ただただ嫌で辞めたくて一年も続かなかった。
（入社を決めたのは給与とボーナス額）
転職時の2つの回答は...
１．前職で私の得意は接客業だと確信した
２．稼げる接客業のスキルを身に付けたい
宝石卸の営業から不動産への転職は
１．私の得意は5分で関係を築き契約することです
２．前職より稼ぎたく不動産知識を身に付けたい
いずれも即採用。
そこからは起業したので
採用する側になったけど
採用基準は2つの回答だった。
どんな理由で転職を考えていても
そんなことはどうでもいいことです。
前職でなにが得意なのかを見つけたか。
次にどんなスキルを身に付けたいのか。
この２つを明確にもっておけば
それは挫折ではなくスキルup転職になる♡
スキルup転職はなにも給料だけじゃない。
転勤や残業のない自分時間確保だって
立派なスキルup
若い人だけの話しじゃないのよ！
今の50代のみなさんだって
健康寿命がどんどん延伸してる日本人。
定年で仕事辞めてどうすんの！
暇時間は余計な事しか考えないから
幸せでい続けたいなら元気なうちは
スローダウンしながらも仕事は継続。
定年後にスローダウンしながらでも
続けられる自分の得意を絞り込み
磨き上げておくのは今よ！
それに、何かを磨き上げるとか
極めるって、大変が当然よ。
楽して楽しみながら磨き上げるなんて無理。
天職だとおっしゃる人に聞いてみて
出来るようになったから天職に思うもの。
なにの努力もしないで天職はない！
それでも、
どんどん自分の得意を磨き上げて
天職に辿り着いてほしい♡
せっかく私の転職歴書いたので、
プロセスも書いておきます。
興味あったら...
不動産会社までは書いた通りです。不動産会社ではバブル期が影響し私は天狗になり、営業のTOPに飽きて経営者のTOPを目指したくなり起業。不動産で10桁の契約を扱い高額取引に怖さがなかった。感謝を忘れた私にとんでもない試練が現れ、金銭感覚は元より人としてを学ぶ時間になりました。更に経営者のTOPは果てしないということに挫折。それよりも誰かのためにという利他的な思考が芽生え、誰かのために行動することが最終的に自分に返る「善因善果」を身をもって体感したことが、この団体をつくることになった。時にはお金にしか目が無かった私も、そんなお金に必死だった自分がいたから今の自分を創ってくれたと感じてる。
