今朝はリベンジ朝LABO
5:30から起きて準備万端！
夜中に何度も目が覚め
自分に「反省してるのね」と笑ってしまう
朝LABOのテーマは
”人材育成が得意な上司”
このテーマでメンバー達とディスカッション
役職・経営者メンバーは早く答えが知りたい。
でも、人材育成も子育ても一緒♡
子育てママメンバーも答えだけ知りたいらしい
最初のテーマは
「自分はどんな育成されたら成長する？」
まさかの客観的質問テーマに悩む。
みなさんは自分がどう指導されたら伸びると？
うちのメンバーの多くは
私が叱ってばかりいるので
「僕は褒められて伸びるタイプなんです」
そんな事を私に言ってきます（笑
その言葉に私がなんて返すか？
「褒めてくれる所へ行って成長したとこ見せてよ！」
私は、本当にスゴイと思った時しか褒めない。
メンバーにとってここはトレーニングの場所だから
勘違いされたら世の中で通用しないもの（持論！）
だからゴマすりも私には通用しないの♡
そんなのスグ見破っちゃう
次のテーマは
新入社員を成長させるために
「どんな仕事をどんな言葉で指示する？」
みなさんなら、どんな答えが浮かびますか？
イメージは何となくあっても
具体的に仕事の内容と指示出す言葉となると
なかなか出てこないもんなんだよねぇ～
出てこないってことは、
出来てないってことなんです。
日頃から意識してればすぐに答えられるもの♡
仕事だけじゃなく子育ても同じよ。
親役セミナー受講された方や
私担当の創造力教育WEB講座受講されると
お声がけする方が大変だと気付くことができます
人を成長させるための手法は沢山あって
人それぞれ異なる部分もあるけど
たった一つ共通して言えること
それは．．．
どれだけプチ成功体験をさせてあげられるか
その為には、少し努力が必要で
9割クリアできる内容の選択も必要だし
明らかに本人が「出来た！」と思えるもので
時には、裏で分からないようサポートが必要な場合も。
人材育成も子育ても難しい．．．
自分のこともどうにかできない人間が
誰かを育てるなんてハードル高いよね
なんとなく表面的な言葉や態度じゃなく
人を成長させるには、その何倍もの努力が
指導者の方に課せられるというのが結論♡
～Today’ｓ「親子 STORY」～
お寿司にハマってた父
最近は、一口サイズおにぎりにハマってる
お茶碗のごはんは食べにくいらしく
食事が進まないので助かってます
おにぎりの具材にはこだわり強く
毎回、受注生産（笑
最近は．．．
父の「あなたの指導力不足」発言から
お伺いをたてず散歩も体操も
父に動いて欲しい時の掛け声は
「・・・するよ！」
「５...４...３...２...１...Go！」
子供の頃、私が父にされてたこと（笑
私のカウントダウンに全身で嫌感を表します
父 「あなたは私に恨みでもあるんですか？」
私 「あるかもねぇ～」笑
父 「私は10から数えてましたけど」 ※覚えてるんや～
「あなたは5から数えるのはなぜですか？」
私 「出来の悪い私と違って、5で動いてくれるもん」
父 「そうですか」 納得したんかい！？
父は時計職人で会話が仕事に不要だったので
会話には純粋というか丸め込まれやすい（笑
父との生活で我が家は色々変化
特に収納はね．．．
冷蔵庫も父のものが幅をきかしてる
父専用ドリンクコーナー
一時期はZEROコーラにハマってたけど
今はORANGINAと伊右衛門
おいしい牛乳は
朝のサンドイッチのお供
好みは日替わり
好き嫌いの言葉を信じてはいけない
これ教訓！
我家を侵略し続ける父
時々、一人暮らしがなつかしいぃ～
